Ouderschapsverlof
Van Wikipedia
Ouderschapsverlof is een regeling in Nederland die is bedoeld om ouders de mogelijkheid te geven om tijdelijk minder te gaan werken. De regeling bestaat sinds 1 juli 1997. Het recht op ouderschapsverlof is vastgelegd in de Wet Arbeid en Zorg. De achterliggende gedachte is dat de ouder tijdens het ouderschapsverlof zorgt voor zijn/haar kind, maar dat is niet verplicht; ouderschapsverlof kan bijvoorbeeld ook opgenomen worden om op vakantie te gaan.
Inhoud |
[bewerk] Recht op ouderschapsverlof
Een ouder heeft recht op ouderschapsverlof voor zijn/haar kind in de leeftijd tot 8 jaar (dus tot en met 7 jaar). Het kind moet op hetzelfde adres wonen als de ouder, en de ouder moet duurzaam zorgen voor het kind. Dit betekent dat ouderschapsverlof ook opgenomen kan worden voor geadopteerde kinderen, stiefkinderen en pleegkinderen.
De ouder moet een jaar in dienst zijn voordat hij/zij ouderschapsverlof op mag nemen. De ouder heeft geen recht op doorbetaling van het loon tijdens het ouderschapsverlof. De werkgever mag wel het loon doorbetalen. De ouder kan het ouderschapsverlof ook financieren door geld op te nemen van zijn levenslooptegoed. Bij de overheid wordt het verlof tot 90% aangevuld van het loon zonder verlof.
De ouder heeft recht op een hoeveelheid ouderschapsverlof die overeenkomst met 13 keer zijn wekelijkse arbeidsduur. Werkt de ouder normaalgesproken 40 uur per week, dan heeft hij/zij recht op 13 × 40 = 520 uur ouderschapsverlof. Deze uren mag de ouder uitsmeren over maximaal een half jaar. In overleg met de werkgever mag de ouder het ouderschapsverlof op een andere manier opnemen, bijvoorbeeld uitgesmeerd over een jaar, of opgedeeld in een aantal perioden. De hoeveelheid ouderschapsverlof geldt per kind. Ook als de ouder een tweeling heeft, heeft hij/zij recht op twee keer de maximale hoeveelheid ouderschapsverlof.
Een ouder kan niet ontslagen worden omdat hij/zij ouderschapsverlof opneemt. De ouder kan wel tijdens het ouderschapsverlof om een andere reden ontslagen worden.
[bewerk] Ziekte
Als de ouder ziek wordt tijdens het ouderschapsverlof, blijft het ouderschapsverlof gewoon doorlopen. Voor de uren dat je nog aan het werk was tijdens het ouderschapsverlof gelden de normale loondoorbetalingsregels (wettelijk: 70%, eventueel meer op basis van een CAO), voor de uren ouderschapsverlof gelden deze niet.
