Трудовое право

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Эту статью или раздел следует викифицировать. Пожалуйста, оформите её согласно общим правилам и указаниям.

Трудово́е пра́во - отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем и некоторые тесно связанные с ними другие.

Из трудового права в последнее время выделяются публично-правовые блоки, такие, как право социального обеспечения (применительно к публичным внебюджетным "социальным фондам") или особенности найма труда для исполнения исключительно-публичных (государственных и муниципальных) служебных функций.

[править] Методы (способы) регулирования

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возрасло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).

Поскольку главным работодателем было само государство, которое и составляло законы, для работника советское трудовое право предоставляло ряд возможностей (в отношении, например, длительных оплачиваемых отпусков, гарантий трудоустройства молодёжи, женщин детородного возраста, крайне ограниченных оснований увольнения и т.п.), которые трудноосуществимы в рыночной экономике.

Вместе с тем, и в развитых правопорядках с рыночной экономикой признаётся необходимость повышенной нормативно-правовой защиты наёмного работника как слабой стороны отношений.

Кроме того, в рамках наёмного труда появились не вполне вписывающиеся в традиционные гражданско-правовые рамки приёмы регулирования: односторонние правила, устанавливаемые работодателем (близко к договору присоединения в гражданском праве), коллективное регулирование (когда противостоящие интересы представлены группами работодателей и работников, состоящих в более дробных локальных договорных отношениях), и т.п.

Соответствующие особенности, как правило, находили отражение в особых нормативных актах, выделенных из гражданского законодательства. Вместе с тем, в некоторых странах, например, в Швейцарии и в промышленно развитых Нидерландах, соответствующие особенности рассматриваются применительно к гражданскому законодательству.

Сейчас регулирование найма труда в своих глубинных основах вернулось на гражданско-правовые договорные, а не административные начала, этапами к чему были крупные реформы трудового законодательства в 1992, 2001 и 2006 гг. Но за множеством описанных выше объективных изъятий из свободного гражданско-правового режима глубинные частно-правовые, договорные основы остаются в значительной степени незаметными. Многолетнее развитие трудового законодательства вне гражданского привело к значительному разнобою понятийного аппарата гражданского и трудового права, термины трудового права ближе к административному, к канцелярскому языку подзаконных актов, а не законов (например, широкое использование в 1990-х годах термина "трудовой контракт", необъяснимое придание понятию "трудовое соглашение" смысла гражданско-правового договора подряда - в противоположность "трудовому договору", использование слова "аннулирование" вместо "признание недействительным", и т.п.).

[править] Трудовые отношения

Существует несколько теорий. Первая концепция "несамостоятельного" или "зависимого" труда разработана еще Л.С.Талем до революции.Формально свободный и равноправный работник включается в хозяйственную деятельность чуждого ему предприятия и становится в положение несамостоятельного работника.