Fachkraft für Personalvermittlung (IHK)
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Fachkraft für Personalvermittlung (IHK) ist die Fortbildungsbezeichnung für einen zertifizierten Personalberater, der eine entsprechende 160 h umfassende Weiterbildung mit anschließender Überprüfung erfolgreich abgeschlossen hat. Eine derartige Qualifizierung ist für die gewerbliche Tätigkeit zur Personalvermittlung gesetzlich nicht vorgeschrieben.
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[Bearbeiten] Die Fortbildungsschwerpunkte
Der von verschiedenen Subunternehmen der anbietenden IHK´s durchgeführten Seminare zur Fachkraft für Personalvermittlung richten sich an Personen, die als Personal- oder Arbeitsvermittler bzw. Zeitarbeitsdisponenten tätig sind oder werden möchten, aber auch an Mitarbeiter im Bereich Personalentwicklung, die unternehmensintern Personal beschaffen bzw. beurteilen müssen.
Die Fortbildung ist in drei Module gegliedert:
[Bearbeiten] Modul Praxis
Analyse und Einschätzung des Arbeitsmarktes sowie der Bedürfnisse von Arbeitgebern und Arbeitnehmern und deren Umsetzung in konkrete Arbeitsschritte zur Personalvermittlung.
- Kundenwerbung / Marketing
- Anforderungsanalyse / Stellenprofil
- Möglichkeiten der Personalbeschaffung
- Personalauswahl / Profiling
- passgenaue Vermittlung
- Betreuung des geeigneten Bewerbers und Auftraggebers
[Bearbeiten] Modul Recht
In diesem Ausbildungsabschnitt werden die vorgenannten aktuellen Regelungen erläutert und mit Inhalten aus weiteren Rechtsgrundlagen ergänzt.
- SGB II. und IX.
- AÜG
- Arbeits- und Tarifrecht
- BGB, insbesondere Vertragsrecht und Schuldrecht
[Bearbeiten] Modul Soziale Kompetenz
In diesem Beteich werden grundlegende Kommunikationsmodelle für Verhandlung und Profiling vermittelt:
- Bedürfnispyramide
- Verbale und Nonverbale Kommunikation
- Testverfahren
- Assessment-Center
- Grenzen der Personalberatung
[Bearbeiten] Überprüfung
Da der Abschluss der Fortbildung nicht mit einer staatlichen Prüfung endet, haben die anbietenden IHK´s weitgehende Handlungsspielräume die jeweiligen Überprüfungsanforderungen zu regeln. Durchweg hat sich die Abgabe einer Fallstudie etabliert, die von den Teilnehmern in Kleingruppenarbeit gemeinsam und in Eigenleistung zu fertigen sind. Neben dem Nachweis einer regelmäßigen Teilnahme und die Einreichung dieser Lehrgangsbegleitenden, positiv bewerteten Projektarbeit sind keine weiteren Anforderungen an die Erteilung des IHK-Lehrgangszertifikates gebunden.
[Bearbeiten] Qualitätssicherung
Nach einer Entscheidung des Deutschen Bundestages vom 15. März 2002 (Bundestagsdrucksachen 14/8529 und 14/8214) wurden unter der Moderation des Bundesministeriums für Wirtschaft und Arbeit unter Beteiligung der Fachverbände Qualitätsstandards für die private Personal- und Arbeitsvermittlung erarbeitet.
Jeder Verband, der die Interessen privater Arbeitsvermittler vertritt, aber auch private Arbeitsvermittler, können diese Standards für sich verbindlich annehmen. Damit ist eine Qualitätssicherungsoffensive des Bundesverbandes für Personalvermittlung, der eine weiterhin staatlich kontrollierte Zulassung für den Beruf des Personalvermittlers gefordert hatte, weitgehend gescheitert. Statt dessen trat die Regelung zur freiwilligen Selbstverpflichtung der Anbieter in Kraft, ohne dass Personalvermittler, die sich diesen Standards nicht unterwerfen wollen, von der Vermittlung abgehalten werden.
