Yhteistoiminta
Wikipedia
Yhteistoiminta on työnantajan ja työntekijöiden välinen menettely, jossa käsitellään työsuhteen oikeuksiin ja velvollisuuksiin liittyviä kysymyksiä. Yhteistoimintamenettelystä on säädetty yhteistoimintalailla. Laki koskee yrityksiä, joissa on vähintään 20 työntekijää.
Tyypillisiä yhteistoiminnassa käsiteltäviä asioita ovat mm.
- yrityksen tai sen osan toiminnan lopettaminen sekä yli 10 henkilöä koskevat irtisanomiset tai lomautukset,
- olennaiset töiden järjestelyyn ja työtehtäviin vaikuttavat päätökset,
- työhönoton periaatteet ja ulkopuolisen työvoiman käyttö,
- työntekijöiden yksityisyyden suojan kysymykset,
- työntekijöiden koulutus ja yrityksen sosiaalitoiminta.
Ennen kuin työnantaja tekee päätöksen yhteistoimintaa edellyttävistä asioista, sen on neuvoteltava työntekijöiden kanssa. Lopullinen päätösvalta on työnantajalla, mutta lain tarkoitus on parantaa työntekijöiden mahdollisuutta vaikuttaa itseään koskeviin asioihin ja vähentää kitkaa työpaikalla.
[muokkaa] Lähteet
- Koskinen, Seppo; Ullakonoja, Vesa (2006): Oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa. 2. painos. Edita Publishing Oy. ISBN 951-37-4423-X.
