Психологическое тестирование

Материал из Википедии — свободной энциклопедии

Психологическое тестирование (раздел Психодиагностики) — исследование определённых психологических качеств и свойств личности путем использования психологических тестов. Психологическое тестирование используется при отборе на работу, в психотерапии и психологическом консультировании и пр.

[править] Психологический тест

Психологический тест — стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого.

На создание эффективного психологического теста уходит от 10 лет работы авторских коллективов. Качество теста обеспечивается многоступенчатой процедурой проверки и стандартизации его шкал. Тестов, прошедших адаптацию к российской действительности 1990-х годов мало, поэтому выбор хороших психологических тестов для оценки персонала затруднен. Конечно, кроме тестов известны разные методы изучения личности, и каждые решают свои задачи.

Хотя психологические знания широко доступны, психологическая наука требует этапности усвоения, как и другие науки. Иллюзию простоты применения тестов и интерпретации результатов создают книги типа «Энциклопедия популярных психологических тестов», «Практическая психология на каждый день».

[править] Характеристики психологических тестов

Валидность - соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен.
Надёжность - свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты. Надёжность как внутренняя согласованность - направленность всех элементов тестовой щкалы на измерение одного качества.

[править] Проф. тестирование

Тестирование в кадровой работе — метод отбора кандидатов для выполнения работы. Различаются две категории тестов:

тесты, созданные для оценки эффективности исполнения работы;
тесты, созданные для оценки черт характера и свойств, которые способствуют эффективному исполнению работы.

Трудовой кодекс не предусматривает проведения психологического тестирования ни при приеме на работу, ни с работниками, с которыми трудовой договор уже заключен. Как известно, психофизиологическое исследование является гласным оперативно-розыскным мероприятием. Тестирование применялось в отношении кандидатов на определенные посты в правительстве государства, позднее оно было отменено и в настоящее время такое тестирование не применяется. Незаконное «тестирование» может повлечь неблагоприятные последствия для предприятия и для его руководителя. С эетой целью в коллективных договорах, правилах внутреннего трудового распорядка, положениях о приеме на работу и т. д. указывается на возможность прохождения работниками различного рода тестирований и исследований (как и атестаций). При приеме на работу каждый ознакамливается с данными документами.

[править] Виды тестов

Психологический тест — стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках испытуемого.
Вербальный тест (Verbal test) — тест, построенный на использовании языка, когда тестируемый, выполняя задание, должен не совершать действия, а описать их словами.
Психограмма (Psychogram, от греч. Psyche — душа и Gramma — написание) — графическое изображение результатов исследования психической деятельности индивида с помощью ряда тестов. Психограммы позволяют наглядно сравнивать результаты исследования различных индивидов.
Стандартизованный тест — психологический тест с четко определенными неизменным списком вопросов, инструкцией, методами обработки результатов и подсчета баллов.
Тесты личности (Personality tests) — тесты психологического тестирования, направленные на изучение характера, способностей, эмоций, потребностей и других свойств человеческой личности. Личностные тесты подразделяются на :
- проективные тесты,
- личностные опросники и
- тесты деятельности (ситуационные тесты).
Тест достижений (Achievement test) — стандартизированный тест, используются также в целях профессионального отбора:
- конструируемый на учебном материале;
- предназначенный для оценки уровня овладения учебными знаниями и навыками.
Тест имитации — психологический тест, состоящий в том, что человеку предлагается выполнить задание, хотя ситуация, в которой предстоит выполнить задание, не воссоздается. Тест имитации используется в процессе отбора претендентов на работу.
Тест на профессиональную пригодность — психологический тест, направленный на выявление индивидуальных интересов и предпочтений. Такие тесты помогают определить работу наиболее предпочтительную для конкретного человека.
Тест интеллекта — тесты психологического тестирования, направленные на изучение степени развития интеллекта у человека. Задания тестов интеллекта:
- адресуются к словесно-логическому мышлению; или
- направлены и на оценку развития наглядно-образного и наглядно-действенного мышления;
- позволяют характеризовать память, внимание, пространственную ориентировку, вербальное развитие и др.

[править] Названия тестов

цветовой тест Люшера,
тест Кэттелла (16 PF-опросник),
MMPI,
диагностический комплекс 7 (САН, СМОЛ, ММИЛ, СМИЛ, СМИЛ сокр., Кэттелл, Спилбергер),
индикатор типов Майерс и Бриггс (MBTI)
шкала самооценки (Спилбергер-Ханин),
шкала депрессии,
уровень субъективного контроля,
комплекс программ Келли,
интерактивная психодиагностика,
репертуарные методики,
психогеометрия,
методика изучения внутрисемейных отношений
NEO PI-R
FIRO-B
тест психологической совместимости Лири
полиграф (детектор лжи)

[править] Компьютерная психодиагностика

Примеры психодиагностических тестов, реализуемых некторыми современными компьютерными программами.

Комплексная оценка личностных черт:
- Методика многофакторного исследования личности Р. Кеттела;
- Опросник CPI.
Оценка личностных черт и психических состояний:
- Методика диагностики направленности личности Б. Басса;
- Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку);
- Методика диагностики самооценки психических состояний (по Г. Айзенку) EPQ;
- Методика диагностики уровня субъективного контроля Дж. Роттера;
- Опросник Спилбергера по оценке личностной тревожности;
- Опросник Спилбергера по оценке ситуационой тревожности;
- Шкала депрессии Бека.
Оценка мотивации:
- Женская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана;
- Мужская форма. Опросник мотивации достижения Мехрабиана;
- Опросник мотивации аффилиации Мехрабиана;
- Методика диагностики личности на мотивацию к успеху Т. Элерса;
- Методика трудовой мотивации И. Кокуриной.
Профориентация и профконсультация:
- Дифференциально-диагностический опросник Е.Климова.
Социально-психологическая оценка личности в коллективе:
- Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири;
- Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири (идеальное Я);
- Методика изучения социально-психологического климата трудового коллектива Михалюка О. С./Шалыто А. Ю.;
- Методика определения стиля руководства Журавлев-Рубахин;
- Роли в команде. Вопросник Белбина.