Mzda

Z Wikipédie

Mzda - je cenou práce, ktorá je výsledkom fungovania trhu, vzťahom medzi dopytom po práci a ponukou práce.
Druhy miezd:

• časová
• úkolová
• nominálna - suma peňazí, ktorú pracovník dostáva
• reálna - jej výška závisí od výšky nominálnej mzdy, úrovni cien tovarov a služieb a daňového zaťaženia

Trh práce sa riadi zákonmi, ktorými sa riadia i ostatné trhy. Prácu vykonávajú ľudia, sú nositeľmi schopnosti pracovať. Práca je cieľavedomá činnosť vynakladaná pri tvorbe statkov a služieb. Dopyt po práci závisí od veľkosti a možnostiach, podstatná je i technologická vyspelosť firmy, pri zložitejších strojoch musia pracovať kvalifikovanejší ľudia a naopak. Jedná sa o odvodený dopyt, závisí od dopytu po výsledku – statkoch. Existuje krivka dopytu po práci, ktorá sa odvodzuje z hraničného produktu práce – prírastok produktu pri zamestnaní dodatočnej jednotky práce. V reálnej ekonomike dostávajú pracovníci mzdu v peniazoch, preto sa i hraničný produkt vyjadruje v peniazoch, hovoríme teda o hraničnom príjme, preto krivka hraničných príjmov bude krivkou dopytu firmy.
Ponuka práce závisí od ochoty ľudí pracovať za určitú mzdu. Ponuka práce, keď je obmedzené prisťahovalectvo závisí od populácie a jej ochoty rozdeliť si čas na pracovný a voľný. Ponuka potom predstavuje počet práceschopného obyvateľstva. Hlavné faktory určujúce ponuku práce:

• priemerný počet hodín odpracovaných pracovníkmi za rok
• veľkosť populácie
• veľkosť práceschopného obyvateľstva
• kvalita a kvantita odvedenej práce.