Talk:企业文化
维基百科，自由的百科全书
企业文化初探
现在，企业文化受到了广泛注意，然而，究竟什么是企业文化呢，它是如何出现的呢，我想还是有探讨的必要。
有人把企业文化视同为精神文明，有人看作企业形象设计，而前些时候看到有一篇文章把它定义为物质财富和精神财富的总称，说法很多。 上一世纪八十年代初，在企业管理的范畴中出现了企业文化 (Corporate Culture) 的提法，很快地引起了东西方企业界的重视，并且把它列为继泰罗的科学管理、梅奥的行为科学、“管理职能丛林”之后企业管理发展的第四阶段。 二十年后，这一叫法在我国学术界和企业界引起了极大的滞后热情。 对企业文化可以从狭义和广义两方面理解，从狭义来说，是指企业生产经营实践中所形成的一种基本精神和凝聚力及全体职工共同具有的价值观和行为准则。从广义角度看，还包括企业中具体人员的文化素质、结构及有关文化建设的措施、组织制度，由企业的环境、价值观、企业中的英雄、仪式和文化网络这五大要素组成，具有导向、约束、凝聚、融合、辐射五个功能。 其实，企业文化除了来源于西方企业新经验外，也有我国企业的探索和我国文化的渗透，如《孙子兵法》中的警句成了国外一些企业的治厂格言；《菜根谭》亦为人们津津乐道；“鞍钢宪法”中的“两参一改三结合”被日本企业引进；我们还曾有过“孟泰精神”和“铁人精神”，这些都是属于企业文化的范畴。
