Mzda
Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Mzda je odměna za práci v pracovně právním vztahu, vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) zpětně. Může se skládat z těchto složek: základní mzda, náhrady mzdy a výkonnostní složky mzdy. Jedná se o peněžité plnění a plnění peněžité hodnoty (naturální mzda) poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci. Liší se od platu.
[editovat] Výpočet mezd
Výše mzdy je zpravidla sjednána v pracovní smlouvě, nebo je sjednán způsob jejího stanovení. Mzda může být měsíční, hodinová nebo úkolová. Měsíční mzda je stanovena jako pevná částka za odpracovaný měsíc, bez ohledu na počet pracovních dní a hodin v měsíci. Krátí se za dny neodpracované v daném měsíci z důvodu nepřítomnosti (nemoc, dovolená a pod.). Státní svátky se neproplácejí, jelikož jsou v měsíční mzdě již zahrnuty. Hodinová mzda se počítá jen za odpracované hodiny. Proplácejí se státní svátky. Úkolová mzda se počítá dle skutečných výkonů, obvykle ve výrobní sféře. Podkladem bývají normy (úkolky), které určují časovou náročnost výkonu, kategorii profesní náročnosti (třídy dělnické profese) a z toho vyplývající cena za výkon. Mzda je pak určena jako součin ceny za výkon a množství výkonů. Také se proplácejí státní svátky.
