Trækteori

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi

Trækteori (efter engelsk: trait theory) går helt essentielt ud på, at finde og klassificere nogle træk ved menneskers personlighed.

Når man i praksis undersøger en persons personlighed i forbindelse med en trækteori foregår det ved at personen selv udfylder et større spørgeskema. Svarene vægtes derefter på baggrund af en faktoranalyse således at man kan uddrage nogle generelle trœk, f.eks. graden af "udadvendthed".

Der findes en rœkke forskellige spørgeskemaer og psykologen Hans Jürgen Eysenck har været en af pionerene indenfor feltet.

Indholdsfortegnelse 1 Fem-faktormodellen 2 Cloninger's "Temperament and Character Inventory" 3 Henvisning 3.1 Noter

[redigér] Fem-faktormodellen

Paul T. Costa, Jr. og Robert R. McCrae er ophavsmændene bag det måske mest berømte forsøg på at gøre dette. Deres fem-faktor model (eller "the big five) er netop et bud på dette, og går ud på, at et hvert individ placerer sig på forskellige steder i forhold til "at have" mere eller mindre af fem karaktertræk. Hvert af disse træk kan yderligere deles op i seks facetter^[1]:

1. Neuroticisme: Negativ affektivitet vs. Emotional stabilitet. Facetter: Angst, irritabilitet, depression, jeg-bevidsthed, impulsivitet, sårbarhed.
2. Udadvendthed (ekstroversion): Social aktiv-hed vs. introversion. Facetter: varme, selskabstrang, dominans, aktivitet, spændingssøgen og "positive emotioner"
3. Åbenhed overfor oplevelser: intellekt, kultur, vs. lukkethed. Facetter: Fantasi, æstetisk sans, "følelser", "handlinger", "ideer" og "værdier".
4. Venlighed (engelsk: agreeableness): venlig, "compliance", socialiserbar vs. antagonisme. Facetter: Tillidsfuldhed, ligefremhed, altruisme, efterrettelighed, beskedenhed og blødsødenhed
5. Samvittighedsfuldhed (engelsk: conscientiousness): omhyggelighed, vilje til at opnå noget, rettethed vs. Ikke at være rettet mod noget. Facetter: kompetence, orden, pligtopfyldenhed, præstationsorientering, selvdisciplin og besingdighed.

Der er udviklet et spørgeskema/test (NEO PI-R) der estimerer disse fem faktorer, og i dette spørgeskema er hver af disse fem faktorer yderligere opdelt i 6 såkaldte "facetter". Spørgeskemaet bruges indenfor forskning og som et erhvervspsykologiske værktøj f.eks. i forbindelse med ansættelser. Firmaet Psychological Assessment Resources sælger en engelsk version af spørgeskemaet, og det findes også i en dansk version.

[redigér] Cloninger's "Temperament and Character Inventory"

En andet spørgeskema er udviklet af C. Robert Cloninger: Temperament and Character Inventory (TCI), der er en viderudvilking af hans tidligere Tridimensional Questionnaire (TPQ)^[2]. TCI har syv personlighedsdimensioner med de engelske betegnelser novelty seeking, harm avoidance, reward dependence, persistence (vedholdenhed), selfdirectedness, coorperativeness (samarbejdsvillighed) og self-transcendence. De fire første dimensioner er "temperamenttræk", mens de tre sidste er "karaktertræk".

Spørgeskemaet i TCI er på 240 spørgsmål som personen der undergår testen selv udfylder og det findes også i en "godkendt" dansk version fra Afdeling for Psykiatrisk Demografi.

[redigér] Henvisning

• NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R™) - Produkt-information fra firmaet Psychological Assessment Resources.

[redigér] Noter