Diskussion:Überstunde
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Anmerkung:
Die Verwendung des Begriffs der Mehrarbeit ist mehrdeutig und in dieser Mehrdeutigkeit mit der Überstundenerklärung auch unstimmig, weil "Mehrarbeit" bereits unterhalb der vereinbarten Arbeitszeit stattfinden kann und üblicherweise stattfindet, damit sich Arbeit für den Arbeitsplatzgeber rechnet.
Hinweis:
Nicht bei jeder Überschreitung der vertraglichen Arbeitszeit muss es sich um Überstunden handeln.
Arbeitet beispielsweise eine 20-Wochenstundenkraft in einer Woche 21 Stunden, so leistet sie eine Stunde Mehrarbeit. Von Überstunden, für die häufig (noch) Überstundenzuschläge gezahlt werden, spricht man erst dann, wenn dienstplanmäßige oder betriebsübliche Arbeitszeiten überschritten werden. (vgl. z.B. § 17 BAT)
Textvorschlag:
Überstunden (1) leisten Arbeitnehmer dann, wenn sie die (2) dienstplanmäßige oder betriebsübliche Arbeitszeit überschreiten. (vgl. z.B. § 17 Abs. 1 Bundes-Angestelltentarifvertrag (BAT) )
Anmerkungen/Begründungen:
(1) <(auch: Überarbeit)> - Der Begriff Überarbeit ist nicht sehr gebräuchlich. Er erinnert zu sehr an den Begriff Überarbeitung.
(2) <vertraglich vereinbarte> - s.o.
(3) <Diese ergibt sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder aus dem Arbeitsvertrag selbst.> -
Die vertragliche Arbeitszeit ergibt sich immer (nur) aus dem Vertrag. Sie kann höher oder niedriger sein als die tarifliche Arbeitszeit.
Bei Teilzeitkräften ist dies seit jeher unstreitig.
Bei "Überzeitkräften" sind die Meinungen geteilt.
Manche Autoren vertreten die Meinung, dass tarifliche Arbeitszeiten einzelvertraglich nicht überschritten werden dürfen. D.h. dass es z.B. im Bereich des BAT West, für den eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 38,5 Stunden vereinbart wurde (Stand November 2004), unzulässig wäre, eine Wochenarbeitszeit von z.B. 44 Wochenarbeitsstunden zu vereinbaren.
Wenn man den Tarifvertragsparteien tatsächlich das Recht einräumen würde, Höchstarbeitszeiten festzulegen, was im Widerspruch zu der durch Art. 12 Grundgesetz (GG) garantierten Berufsausübungsfreitheit stehen könnte, so ist darauf hinzuweisen, dass diese Beschränkung wegen § 3 Abs. 1 Tarifvertragsgesetz (TVG) nur für organisierte Arbeitnehmer gelten kann.
Bei allen anderen Arbeitnehemrn (in vielen Betrieben und Dienststellen weit über 80 %) ist der Arbeitgeber heute schon frei, mit Arbeitnehmern, die dies wünschen, Arbeitszeiten zu vereinbaren, die über die tariflich vereinbarten Arbeitszeiten hinausgehen.
- Mir scheint der anonyme Textvorschlag als Ergänzung sinnvoll. Ich habe den Hinweis auf den BAT in veränderter Wortfolge in den Artikel aufgenommen. -- Aloiswuest 23:15, 9. Nov 2004 (CET)
