Ius variandi
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El Ius variandi es una prerrogativa que tiene el empleador o patrón de alterar unilateralmente condiciones esenciales del contrato individual de trabajo, tales como:
- Cambio de lugar de trabajo
- Alteración de la jornada laboral
- Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio en la categoría de trabajo.-
- Alteración de la remuneración pactada o de convenio
El límite a la aplicación del ius variandi es un triple filtro enmarcado por: a) razonabilidad (no arbitraria); b) funcionalidad; e c) indemnidad del trabajador (no provocar menoscabo, sea este patrimonial o moral).
