Rémunération et avantages sociaux
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Rémunérations et avantages sociaux (en : Compensation and Benefits) est une expression, souvent utilisée sous sa forme anglaise, destinée à décrire une politique de Gestion des ressources humaines en entreprise, et plus précisément la structure de la rémunération.
Elle s'articule autour de deux concepts :
- Rémunérations (Compensation) : relatif au montant du salaire, son caractère fixe ou variable, l'intéressement du travailleur aux bénéfices de l'entreprise. A un niveau collectif, la valeur de la rémunération marginale ou le benchmarking des fonctions par exemple.
- Avantages sociaux (Benefits) : relatif aux avantages sociaux du travailleur, à un niveau individuel ou collectif.
[modifier] Voir aussi
[modifier] Liens internes
- en:Workers' compensation
- en:Executive compensation
- en:Frederick Herzberg
- en:Compensation of employees
[modifier] Liens externes
- E-Langue.com : Lexique français-anglais de la GRH
