Pensione
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La pensione è la forma di remunerazione post lavorativa delle società industrializzate. In Italia prevalentemente di natura pubblica erogata da enti di previdenza statali (pensioni di guerra e tabellari) od anche da enti previdenziali para statali, casse di ordini professionali e private - i fondi pensione -, in altri paesi, dove lo stato sociale non prevede questa forma di assistenza, viene spesso erogata da società private su contribuzione volontaria.
Oltre alla pensione di anzianità lavorativa, l'INPS eroga altri tipi di pensioni:
- sociale - erogata alle persone anziane prive di reddito;
- di invalidità - erogata a persone con un riconosciuto grado di invalidità psicofisica;
- di reversibilità - quella passata da un coniuge all'altro al sopraggiungere della morte dell'uno.
Per i pubblici dipendenti l'ente erogatore è l'INPDAP che eroga i seguenti tipi di pensioni:
- dirette
- indirette - erogate al coniuge superstite del dipendente morto in attività di servizio;
- di reversibilità erogate al coniuge ed ai figli fino al fine del compimento del periodo legale degli studi.
[modifica] Risvolti sociali
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Il pensionamento è la pratica tipica delle società industriali di indurre, con incentivi o in maniera forzata, il lavoratore non più ritenuto produttivo per raggiunti limiti d'età, ad uscire dal mercato del lavoro, ovvero ad andare in pensione. Il limite di età, raggiunto il quale il lavoratore è considerato pensionabile, non è il frutto di studi sociali, medici o psicologici, bensì dell'arbitrario giudizio del cancelliere tedesco Bismarck che nel 1889 promulgò la prima legge che garantiva la pensione ai lavoratori dipendenti e stabilì, appunto, l'età limite per usufruire di questo diritto. Da quel momento molti paesi industrializzati dell'Europa e gli Stati Uniti presero spunto dalle normative della Germania quando si trattò di regolamentare, sotto questo aspetto, il mondo del lavoro.
È opportuno evidenziare come la valenza di tale pratica è cambiata nel corso degli anni: da tutela di un diritto ad esercizio di una discriminazione. In realtà, come è facile immaginare, non ci sono prove scientifiche che l'essere umano al compimento dell'età pensionabile non è più abile al lavoro ed i dati statistici sullo stato di salute degli anziani non fanno che smentire questi preconcetti. Una correlazione negativa fra età e produttività del lavoratore è meno argomentabile per mansioni che non richiedono uno sforzo fisico, come mansioni impiegatizie o dirigenziali.
Anche una semplice analisi storica evidenzierebbe che nelle società preindustriali (dove l'aspettativa di vita era ben inferiore a quella dei nostri giorni) la persona anziana permaneva a lungo nel mondo del lavoro, almeno finché il suo fisico sopportava l'attività lavorativa, ma in media molto più a lungo di quanto accade oggi.
L'altro motivo dell'introduzione di un'età pensionabile nel mondo del lavoro, è di natura economica. Far fuoriuscire dal mercato, escludendo dalle attività produttive, una certa classe sociale, fa sì che al loro posto possano subentrare i giovani che, nello stereotipo comune, lavorano meglio, di più e sono più aggiornati, ma è anche vero che costano alle aziende molto meno (spesso anche grazie a varie forme di incentivazioni fiscali) dei lavoratori più anziani che godono in media di maggiori privilegi economici.
Oggi questa classe sociale è vittima anche di un'altra discriminazione. Se è vero che molte aziende sono propense ad uno svecchiamento della forza lavoro e che il tasso di disoccupazione è sempre molto alto, l'invecchiamento complessivo della popolazione, che ha assunto carattere significativo dalla metà del secolo scorso, fa sì che per uno stato sociale risulti antieconomico assorbire una sempre maggiore fetta della popolazione che risulta improduttiva e nel contempo consuma risorse sempre più difficilmente rimpiazzabili. Ecco quindi che sorge la necessità di instaurare meccanismi atti a ristabilire gli equilibri che possono essere sia lo spostamento dell'età pensionabile, sia l'aumento della forza lavoro con l'importazione di manodopera dall'estero (immigrazione).
Entrambi i provvedimenti hanno impatti pesanti sulle opportunità occupazionali per i giovani e, riguardo alla prima, anche sull'età media delle risorse umane di un'azienda e la produttività del lavoro.
Molti istituti previdenziali richiedono un numero di anni di contribuzione per concedere i benefici pensionistici al di sotto del quale il lavoratore non avrà nemmeno la pensione minima, perdendo i contributi versati. La norma interessa in particolare lavoratori immigrati, che decidono di rientrare nel Paese d'origine oppure trascorrono la vita lavorativa in nazioni diverse.
In Italia fino a pochi anni fa, la soglia era di 15 anni; in seguito, l'Italia è divenuto uno dei pochi Paesi in cui i diritti pensionistici degli extracomunitari sono gli stessi dei lavoratori italiani.
Il sistema pensionistico può essere organizzato secondo uno schema a ripartizione oppure uno schema a capitalizzazione.
Il primo, vigente in Italia, si fonda su un patto di solidarietà fra generazioni, nel quale i contributi prelevati dai lavoratori vengono destinati al pagamento di chi attualmente è in pensione. La proporzione è di circa tre lavoratori per un pensionato, ed è una funzione esponenziale delle generazioni trascorse: se per un pensionato della prima generazione sono necessari tre lavoratori, quando i tre lavoratori andranno in pensione, ne serviranno altri nove, e così via.
Uno schema simile presuppone una crescita demografica esponenziale, sostenuta da flussi di immigrazione programmata a livelli governativi. Per ovviare a questo problema, il calcolo della pensione viene svolto con un metodo contributivo e non retributivo. Il primo è basato sull'ammontare dei contributi versati ed è volto ad assicurare un equilibrio finanziario fra entrate e uscite, e a contenere l'indebitamento: ogni mese il lavoratore percepirà quindi una determinata percentuale dei contributi versati, calcolata in modo da non pesare eccessivamente sulle generazioni più giovani e sulla base della spettanza di vita. Il secondo invece, basandosi sul presupposto che la pensione deve preservare il tenore di vita pregresso (così come il contratto non può mai essere peggiorativo), calcola la rendita come percentuale (circa l'80%) dell'ultimo salario percepito.
Lo schema contributivo è molto simile a quello a capitalizzazione, vigente ad esempio nei Paesi Scandinavi, in cui ogni contribuente ritira nel periodo della pensione il solo denaro versato durante la sua vita lavorativa. I contributi vengono investiti in portafogli a basso rischio, insieme agli interessi maturati, che crescono in un regime di capitalizzazione composta.
Al deficit degli istituti previdenziali contribuiscono anche la mancata separazione fra assistenza e previdenza, per la quale gli istituti previdenziali devono caricare nel loro bilancio uscite per ammortizzatori sociali (quali cassa integrazione, sussidi di disoccupazione e mobilità, assegni di accompagnamento per anziani disabili e pensioni minime a quanti non hanno contributi versati) che non sono corrisposti da contributi in entrata.
