Corporate governance
Straipsnis iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos.
Jei galite, prašome sutvarkyti šį puslapį. Tik tada bus galima ištrinti šį pranešimą.
Priežastys, dėl kurių straipsnis laikomas nesutvarkytu, aiškinamos straipsnyje Nesutvarkyti straipsniai.
 |
Šis straipsnis turi būti peržiūrėtas (ištaisytos gramatinės klaidos, patikrinta rašyba, stilius ir pan.). Ištaisę pastebėtas klaidas, ištrinkite šį pranešimą. |
Corporate Governance (gera valdymo praktika, organizacijų valdomumas, tinkamas bendrovių elgesys, bendrovių valdymas, korporacinis valdymas) – taisyklių rinkinys, svarbus verslo organizacijų veikloje, derinant darbuotojų elgesio standartus.
Kai kuriose valstybėse po koncernų bankrotų bei nemokumo skandalų iškilo būtinybė sukurti naują taisyklių sistemą, apimančią ne tik teisinius įpareigojimus, bet ir savanorišką galimų interesų konfliktų dirbant bendrovėje deklaravimą.
JAV ir Europoje imti kurti bendrovių valdymo kodeksai, tvirtinti pavyzdiniais ir įvairios bendrovės ėmėsi skelbti besilaikančios jų normų arba susikūrė netgi savo atskirus kodeksus.
CGK poreikis bei atsiradimas sietinas su neveiksminga organizacijos valdymo sistema bei joje egzistuojančiomis taisyklėmis, kai išnaudotos įstatymų spragos, kuriomis buvo padaryta žala bendrovių akcininkams (Enron, Grundig ir kt bankrotai), nuslepiant interesų konfliktus.
[taisyti] Reikšmė
Darbuotojų elgesio reguliavimo klausimai iki šiol lieka viena opiausių tiek vadybos, tiek organizacinės psichologijos, tiek ir bendrovių teisės klausimų; be formalių taisyklių kaip CGK bandoma diegti pavyzdinio elgesio praktikas, kurias rodo visų pirma vadovaujantys darbuotojai, savanoriškai prisiimdami aukštesnius įsipareigojimus nei to reikalauja taisyklės ir keldami didesnius vertybinius reikalavimus sau bei savo kolegoms.
[taisyti] Žiūrėkite taip pat
- Corporate Citizenship
- Corporate Responsibility
