Uitzendovereenkomst
Van Wikipedia
Een uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van arbeidsovereenkomst. Het bijzondere zit hem met name in het feit dat de werknemer zijn arbeid niet verricht voor zijn formele werkgever, maar door die werkgever, het uitzendbureau, bij een derde te werk wordt gesteld.
Inhoud |
[bewerk] Fasen
In de uitzend-CAO is bedongen dat een uitzendovereenkomst in drie fasen is onder te verdelen:
[bewerk] Fase A
basiscontract met uitzendbeding. In fase A sluit het uitzendbureau met de uitzendkracht een arbeidscontract waarin een zogenaamd uitzendbeding is opgenomen. Dit betekent dat de opdrachtgever gedurende fase A de uitzendopdracht altijd tussentijds kan opzeggen. U kunt in deze fase oneindig veel contracten aangaan met het uitzendbureau binnen de termijn van 78 weken.
alternatief: contract zonder uitzendbeding. Als de opdrachtgever in fase A aan een uitzendkracht gedurende een langere tijd méér continuïteit kan en wil bieden, is dat mogelijk. In dat geval sluit het uitzendbureau met de uitzendkracht een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder uitzendbeding. Met het inlenende bedrijf sluit het uitzendbureau dan een opdrachtovereenkomst voor diezelfde tijd. De duur en het aantal overeenkomsten in fase A zijn onbeperkt, zolang de maximale termijn van 78 gewerkte weken maar niet overschreden wordt. Na deze 78 weken gaat de uitzendkracht over naar fase B.
[bewerk] Fase B
contract voor bepaalde tijd. In fase B gaat het uitzendbureau met de uitzendkracht arbeidscontracten aan voor bepaalde tijd. Deze contracten kunnen door het uitzendbureau niet zomaar tussentijds worden opgezegd. In fase B kunnen maximaal 8 contracten afgesloten worden in een periode van 2 jaren. Na fase B komt de uitzendkracht in fase C.
[bewerk] Fase C
contract voor onbepaalde tijd. In deze fase gaat u met het uitzendbureau een arbeidsovereenkomst aan voor onbepaalde tijd. Deze overeenkomst kan niet zomaar opgezegd worden. Er zijn helaas maar weinig mensen werkzaam in fase C zodat de flexwet die bedoeld is om uitzendkrachten aan een fatsoenlijk contract te helpen maar zelden wordt nageleefd. De meeste flexkrachten kunnen maximaal drie en een half jaar werken binnen het fase systeem. De kans dat een uitzendbureau een flexkracht in vaste dienst neemt dus een contract geeft voor onbepaalde tijd is zeer klein.
