Samhall

Wikipedia

Samhall är benämningen på en svensk arbetsmarknadsåtgärd, som idag består av aktiebolaget Samhall AB.

Samhalls syfte har ändrats genom tiden, men har alltid kretsat kring att ge arbete åt människor med arbetshandikapp. I dag (2005) formuleras det:

Bolagets syfte är att producera efterfrågade varor och tjänster och genom detta skapa meningsfulla och utvecklande arbeten åt personer med arbetshandikapp där behoven finns. (Samhalls bolagsordning, §3)

Samhall sysselsätter cirka 23 000 anvisade (personal som är anställda med lönebidrag) och ett par tusen direktanställda, vilket gör den till den i särklass störste arbetsgivaren för anställda med någon form av lönebidrag i Sverige.

År 2002 tillsatte regeringen en enmansutredning, ledd av Jan Rydh, för att utreda Samhalls roll och framtida utveckling i samhället. Utredningen blev färdig 2003, och fick titeln Inte bara Samhall.

Bolaget Samhall AB redovisar sin verksamhet till Näringsdepartementet. Länsarbetsnämnden har det formella ansvaret för att anvisa arbetshandikappade till platser inom Samhall.

[redigera] Aktuellt

Samhall har fått mycket kritik i media för att de inte lyckas få ut människor på den öppna arbetsmarknaden, och att många som jobbar där inte är arbetshandikappade i egentlig mening. Samtidigt har bolaget utsatts för hårda besparingar sedan slutet av 1990-talet.

De senaste åren har de styrt över verksamheten från produktion av varor (som industriprodukter) till produktion av tjänster (som städning).

Samhalls mål är att tillhandahålla meningsfullt och utvecklande arbete åt de arbetshandikappade. Med meningsfullt menas att det utförda arbetet skall vara en efterfrågad tjänst som säljs till en kund, alltså ej endast terapiarbeten. Samhall AB har som mål att minst 6% årligen av de arbetshandikappade anställda skall bli övergångar, det vill säga erhålla ett arbete på den så kallade öppna arbetsmarknaden, då oftast med hjälp av lönebidrag tillhandahållet av Arbetsförmedlingen.

Den 14 februari 2007 lanserades en ny grafisk profil, som bland annat innebär en ny logotyp. Samtidigt sågs varumärkesstrategin över. ^[1]

[redigera] Terminologi

anvisad personal - personal som anvisats till Samhall av Länsarbetsnämnden, och som Samhall får täckningsbidrag (en form av lönebidrag) för.
direktanställd personal - personal som anställts direkt av Samhall AB, på den öppna arbetsmarknadens villkor.

[redigera] Historia

På 1960-talet växte olika former av skyddat arbete fram, i form av verkstäder, kontorsarbeten, hemarbeten, osv. Dessa drevs av olika aktörer som kommuner och länsarbetsnämnder.

Under 1970-talet uppmärksammade man brister i systemen. De var dåligt samordnade. Möjligheten att få ett skyddat arbete varierade stort mellan olika delar av landet. Det var svårt att få verksamheterna affärsmässiga. Stiftelsen Samhällsföretagen bildades 1980 för att samla ihop de olika antal regionala verksamheterna.

Stiftelsen omvandlades 1992 till en koncern, med moderbolaget Samhall AB och flera regionala dotterbolag.

2002 omvandlades koncernen till ett enda bolag, Samhall AB.