Skupinové role
Z Wikipedie, otevřené encyklopedie
Skupinové role jsou role (způsoby chování), které jsou aktuální pouze ve skupině. Každý člověk k nějaké roli intuitivně tíhne, má nějakou „oblíbenou“ roli a poté i sekundární nebo terciální (více obvykle ne). Role se samozřejmě mohou kumulovat. Pro určování preferencí se používá např. Belbinův test.
[editovat] Druhy rolí
Role v týmu se dají rozdělit např. na význam, který pro skupinu mají. Je třeba zdůraznit, že všechny níže uvedené role jsou pro efektivní funkci týmu potřeba.
- Výkonové role (task roles) - role orientované na provedení úkolů. Člověk, který má jednu z výkonových rolí se stará o funkčnost skupiny, její produktivitu, úkoluje atd.
- Socioemocionální role (socioemotional roles) - slouží spíše pro stmelování týmu, udržování morálky nebo dobré nálady
[editovat] Role ve skupině
Pro skupinové role existuje několik konceptualizací (Belbin, Bales, Berne, .). Zde uvádíme jejich syntézu dle dělení na kognitivní (mentální), afektivní (sociální) a behaviorální (akční):
- Mentální (symbol - hlava)
- Specialista
- Inovátor, Iniciátor (Plant)
- Analytik, specialista (Evaluator)
- Akční (symbol - ruce)
- Formovač, Krtik (Shaper)
- Realizátor (Implementer)
- Dotahovač (Finisher)
- Sociální (symbol - srdce)
- Koordinátor
- Harmonizátor (team worker)
- Hledač zdrojů (Resource investigator)
Někdy bývají uváděny další role, které ale nejsou zcela "týmové" - protože vnitřní motiv jejich nositele není skupinový, ale individuální:
- Nosič vody (hledá komu by pomohl)
- Travič studní (vytváří "zlou náladu", podporuje intriky)
[editovat] Viz také
- Interaction Process Analysis - analýza procesu vzájemného působení (Bales)
