Long Term Incentive
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Ein Long Term Incentive-Plan (LTI-Plan) ist ein betriebswirtschaftliches Programm zur Schaffung langanhaltender Leistungsanreize für Führungspersonal und besonders begabte bzw. leistungsmotivierte Mitarbeiter. Es handelt sich dabei um ein - ursprünglich von der deutschen Firma SAP entworfenes Modell zur Erfolgsbeteiligung, welches die Ausgabe von Aktienoptionen und Wandelschuldverschreibungen an ausgewählte Teile der Belegschaft beinhaltet.
[Bearbeiten] Wissenschaftliche Quelle
- Artikel in Zeitschrift Wirtschaftsinformatik, Sonderheft 2000: [1]