Personalzeitwirtschaft
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Die Personalzeitwirtschaft (PZW) ist der Oberbegriff für die Personalzeiterfassung und deren ergänzenden Modulen, die nicht zwingend Bestandteil einer Zeiterfassung sein müssen und diese um zusätzliche Funktionalität ergänzen, die oftmals in über- (ERP, Lohn&Gehalts-Software) oder untergelagerten Systemen vorhanden sind.
Die Kopplung einer Personalzeitwirtschaft an vorhandene ERP oder L&G Lösungen ist mittlerweile bei größeren mittelständischen Firmen ein absolutes Muss. Des weiteren ist zu erkennen, dass oftmals auch die ERP Systeme eine integrierte Zeitwirtschaft mit anbieten, wie z.B. mySAP.
[Bearbeiten] Integrierte Module
Folgende Module sind denkbar, die in einer holistischen Gesamtlösung vereint sind:
- PZE Personalzeiterfassung
- An-, Abwesenheitsplanung (Urlaub, Dienstreisen, Arztbesuche, Mutterschutz, Krankheit etc.)
- An-, Abwesentheitstableau - Visualisierung über Software oder Hardware
- integrierter Reportgenerator für freie Auswertungen
- Integration der Zutrittskontrolle für Zeiterfassung mit Zutrittterminals
- L&G Schnittstelle (Lohn- und Gehaltsprogramme)
- Webterminal und Arbeitsablauf-Module für das papierlose Büro
[Bearbeiten] Ergänzende Module
Die PZW Lösungen können meist noch um weitere Module sinnvoll ergänzt werden. Von Anbieter zu Anbieter sind hier unterschiedlichste Ausprägungen möglich. Das Ergebnis ist die Erfassung aller notwendigen personenbezogenen Daten und den Betriebsmitteldaten innerhalb eines Unternehmen zum Zwecke der Steuerung und Auswertung des Betriebsprozesses. Werden die Module durch ein gesamtheitliche Lösung abgedeckt, so kann sich der Betrieb die redundante Datenhaltung in unterschiedlichen Systemen ersparen.
Folgende ergänzende Module sind derzeit bekannt:
- Betriebsdatenerfassung (BDE)
- Maschinendatenerfassung (MDE)
- mobile Datenerfassung (mDE)
- mobile Arbeitszeiterfassung
- Kantinendatenerfassung (KDE)
- Zutrittskontrolle (ZK)
- Projektzeiterfassung (kann auch ein Untermodul in der BDE sein)
- Personaleinsatzplanung (PEP)