Rollenkonzept

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In der EDV wird als Rollenkonzept ein neuerer Ansatz der Benutzerverwaltung bezeichnet, System-Benutzern Rechte auf EDV-Systeme zu vergeben.

Inhaltsverzeichnis

1 Arbeiten ohne Rollenkonzept
2 Arbeiten mit Rollenkonzept
- 2.1 Beispiel
3 Leitgedanken

[Bearbeiten] Arbeiten ohne Rollenkonzept

Während es früher üblich war, einem Benutzer einzeln Rechte und Zugriffe auf verschiedene Systeme zu geben, stellt es sich zunehmend als unnötig fehlerträchtig und arbeitsaufwendig dar, dem zehnten CAD-Zeichner oder dem achten Buchhalter die gleichen Zugriffe zu geben, wie seinem Kollegen.

[Bearbeiten] Arbeiten mit Rollenkonzept

Man definiert in einem Rollenkonzept je nach (Teil-)Aufgabenbereich eine Rolle, und weist dem Benutzer dann eine (oder mehrere) Rollen zu. Dies geschieht im allgemeinen bei der Einführung eines Identitätsmanagements.

[Bearbeiten] Beispiel

Ein Mitarbeiter ist CAD-Zeichner und Betriebsrat, braucht generelle Zugriffe, CAD-Anwendungen, Zugänge zu Workflow-Anwendungen des Betriebsrates, Zugang zu Informationsdiensten für Betriebsräte, Protokolle der Sitzungen mit der Geschäftsführung etc.
Er bekommt also die Rolle CAD-Zeichner und die Rolle Betriebsrat.

Verlässt der Mitarbeiter den Betriebsrat, wird ihm nur die Rolle Betriebsrat entzogen, die damit verbundenen vielfältigen Rechte werden damit alle gleichzeitig wieder rückgängig gemacht, diejenigen für seinen Arbeitsplatz nicht tangiert. Dies ist aus Sicherheitserwägungen sicher und bei einzeln vergebenen Rechten nicht leicht einzuhalten.

[Bearbeiten] Leitgedanken

Das Rollenkonzept soll die Rechte anhand von Arbeitsprozessen abstrahieren, es soll also wesentlich weniger Rollen in einem System des Identitätsmanagement geben als Benutzer.
Ein Benutzer bzw. ein Arbeitsplatz kann mehrere Rollen umfassen.
Bei falsch verstandenen Rollendefinitionen besteht die Gefahr, dass es mehr Rollen als Mitarbeiter gibt, weil nach einiger Zeit niemand mehr weiß, welche Rolle noch aktiv benutzt wird, und welche nur unbenutzt zugewiesen ist.
Rollen können innerhalb einer Anwendung definiert werden, jedoch ebenso für Gruppen von Anwendungen.
Rollen können Rollen enthalten (Hierarisches Rollenkonzept)
Ein Rollenkonzept kann aus der täglichen Praxis entwickelt werden, d.h. die vorhandenen Abstraktionen "genauso wie Fr. Schmidt" werden detailliert niedergelegt und formalisiert, ggf. in Teilrollen oder Rollenhierarchien aufgegliedert.
Rollenkonzepte werden von der EDV benötigt, können jedoch nur zusammen mit dem Fachbereich sinnvoll definiert werden.