Tunneilmasto
Wikipedia
 |
Tähän artikkeliin tai osioon ei ole merkitty lähteitä tai viitteitä. Voit auttaa parantamaan artikkelia lisäämällä asianmukaisia lähteitä. |
Tunneilmasto on termi, jota käytetään kuvaamaan esimerkiksi työyhteisön ilmapiiriä ja työntekijöiden yhteishenkeä.
[muokkaa] Tunneilmasto-sanan taustaa
Tunneilmasto vaikuttaa työntekijöiden halukkuuteen tehdä töitä ja työnteon tehokkuuteen. Voidaan sanoa että yritys tai työyhteisö jossa on positiivinen tunneilmasto tuottaa tehokkaammin kuin työyhteisö jonka tunneilmastossa on negatiivisia vaikutteita. Tätä käsitettä on alettu käyttää uuden vuosituhannen alkupuolella. Se on tullut kielenkäyttöön helpottamaan kommunikointia yhteisön ilmapiiristä ja tunteista. Esimerkiksi työn tehokkuuden parantamiseen erikoistuneet konsultit käyttävät "tunneilmasto" -termiä taajaan. Myös yhteisön joiden toimissa on tunteilla suuri merkitys ovat ottaneet termin omakseen. Näitä voivat olla esimerkiksi seurakunnat tai päiväkodit ja varhaiskasvattajat.
[muokkaa] Tunneilmasto muissa kielissä
Tunneilmasto-sanalle ei ole suoranaista käännöstä esim. englannin kielessä, mutta alan konsultointiin erikoistuneet yritykset käyttävät mm. termejä Conflict management, Dispute resolution, Emotion management, Organizational behaviour.
[muokkaa] Lähteet
Juha Herranen, Tunteva työyhteisö syyskuu 2004. Aktantti. Luettu 12. maaliskuuta 2007. Willem Mastenbroek, Organizational behaviour 2000. Holland consulting group. Luettu 12. maaliskuuta 2007.
