Työuupumus
Wikipedia
Työuupumus (engl. Burnout) on työelämään liittyvä väsymys-stressi -oireyhtymä, jonka vuoksi työntekijä ei kykene täysipainoisen työpanoksen antamiseen vaan kokee uupumusta ja usein masennusta. Muita oireita ovat sosiaalisten kontaktien heikkeneminen, voimakas muutosvastarinta ja jopa harhaisuus. Työpaikan ilmapiirillä katsotaan olevan ratkaiseva vaikutus työuupumuksen syntyyn.
Sisällysluettelo |
[muokkaa] Hoito ja torjuminen
Työuupumus vaatii usein pitkähkön sairausloman pitämistä ja lääkehoitoa.
[muokkaa] Druvan-malli
Dragsfjärdin kunnassa työilmapiiriä on parannettu niin sanotuilla Druvan-mallilla. Kun vuosituhannen vaihteessa sairauspoissaolot ja pako varhaiseläkkeelle kasvoivat kunnan töissä kestämättömiksi, pyydettiin avuksi Ovakon terästehtaan johtava työterveyslääkäri Ove Näsman ja henkilöstötalouden asiantuntijana professori Guy Ahonen Svenska Handelshögskolanista. Olennaista mallissa on heti alussa ja sen jälkeen kahdesti vuodessa tehtävä kysely siitä, onko viime aikoina ollut kiva tulla töihin? Kielteinen vastaus on merkki ongelmista johtamisessa, työoloissa tai vaikkapa työntekijän elintavoissa. Ongelmia on ratkaistu työpaikan tärkeimpien ihmisten eli lähimmän esimiehen ja työtovereiden kanssa. Ryhmällä tai parityöskentelynä voidaan pulmia kartoittaa ja keksiä niille ratkaisuja. Kyse on paljolti myös alaistaidoista. [1]
Dragsfjärdissä panostus työterveydenhuoltoon nostettiin 20 eurosta vuodessa 400 euroon, mutta sijoitetulle pääomalle saatiin silti vuodessa 46 prosentin tuotto vähentyneinä sairaus- ja eläkekustannuksina. Druvan-mallia onkin tarkoitus levittää Suomen ulkopuolellekin. [2]
[muokkaa] Aiheesta muualla
[muokkaa] Kirjallisuus
- Kari Rissa: Tulosta ja hyvinvointia. Druvan-malli (Työturvallisuuskeskus, 2007)
[muokkaa] Katso myös
- Myötätuntostressi
- Myötätuntouupumus
- Stressi
[muokkaa] Lähteet
- ↑ Timo Hakkarainen: Voiko töissä olla kivaa? (Iltalehti 15.3.2007, s. 6)
- ↑ Timo Hakkarainen: Voiko töissä olla kivaa? (Iltalehti 15.3.2007, s. 6)
