Uitzendkracht
Van Wikipedia
Een uitzendkracht is een werknemer die niet in dienst is door middel van een arbeidscontract, maar via een uitzendbureau.
Meestal worden uitzendkrachten ingezet voor werkzaamheden die van tijdelijke aard zijn en weinig tot geen scholing behoeven. De uitzendkracht zelf schrijft zich in bij het uitzendbureau om tijdelijk werk te vinden. Soms wordt een uitzendkracht echter een contract aangeboden.
[bewerk] Rechten
Een uitzendkracht heeft minder rechten dan een werknemer met een contract. Doorgaans is er geen opzegtermijn, en kan de arbeidsverbintenis van beide zijden op zeer korte termijn worden verbroken. Aan de andere kant is het niet mogelijk om een persoon voor langere tijd als uitzendkracht bij het zelfde bedrijf in te zetten.
Werknemers die langere tijd via een uitzendbureau actief zijn, worden na verloop van tijd gezien als werknemer van het arbeidsbureau, waaraan ze ook rechten kunnen ontlenen.
Fasesysteem In tegenstelling tot wat hierboven vermeld wordt is er ook tussen het uitzendbureau en de uitzendkracht sprake van een arbeidsovereenkomst. Bij uitzendkrachten noemen we dit echter anders, namelijk het zogenaamde fasesysteem. Afhankelijk van het CAO waar het uitzendbureau mee werkt (ABU of NBBU) zijn er verschillende faseringen. Bij de ABU is dit fase A, B en C. Bij de NBBU is dit fase 1, 2, 3 en 4.
Fase A ABU-CAO / Fase 1 en 2 NBBU Deze fase duurt 78 werkende weken voor een uitzendkracht met een tussenliggende periode van maximaal 12 weken. In deze fase kan men (mits met uitzendbeding) flexibel worden ingezet en zal er geen opzegtermijn zijn.
Fase B ABU-CAO / Fase 3 NBBU Dit is de fase waarin de uitzendkracht op contract wordt genomen bij het uitzendbureau. Dit betekent dat de uitzendkracht dus gedetacheerd zal worden. Op deze manier is de uitzendkracht dus verzekerd van inkomsten. Het contract is altijd voor bepaalde tijd. Minimale duur is 3 maanden, maximaal 2 jaar.
Fase C ABU-CAO / Fase 4 NBBU De uitzendkracht krijgt een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau.
