Eksperyment Hawthorne
Z Wikipedii
Eksperyment Hawthorne - był przeprowadzony przez Eltona Mayo. Eksperyment ten uważany jest za przełomowy w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Wyniki eksperymentu doprowadziły do powstania opozycji do myślenia i modelu zarządzania Taylor'a (zarządzanie naukowe). Eksperyment udowodnił tezę, że to nie tylko warunki fizyczne, ale także uwarunkowania społeczne wpływają na wydajność pracy.
