Organisatoriskt mål
Wikipedia
Företag, organisationer, myndigheter och kommuner har oftast organisatoriska mål. Dessa fungerar som styrande för organisationen under en viss tidsperiod. Mål sätts oftast på några olika tidshorisonter, som ett år och fem år.
Mål skall generellt sett präglas av tre viktiga karakteristika, nämligen:
- Realistiskt, målet skall kunna nås
- Tidsbundet, man skall tala om när målet skall nås
- Mätbart, det skall uttryckas på ett sätt som medger mätning av målet.
Ofta bygger målsättningarna i organisationen på en vision som man arbetar efter.
De organisatoriska målen bryts ofta ner till olika organisatoriska nivåer och funktioner, som t ex divisioner, avdelningar, grupper etc. De organisatoriska målen bryts ibland också ner till personliga mål.
