期望理论
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期望理论(expectancy theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
[编辑] 理论内容
激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积:M=V x E
该理论引出了调动人们工作积极性的三个条件:
- 努力与绩效的关系
- 绩效与奖励的关系
- 奖励与满足个人需要的关系
员工努力→取得绩效→公司奖励→满足员工需要
理论元素 | 给管理的启示 | |
---|---|---|
效价 | 识别员工的需求;按照员工的需求调整奖励体系 | |
手段工具 | 业绩和奖励的紧密联系;严格维持薪酬承诺 | |
期望 | 人力选择,人力进修,阐明业绩目标 |