Entlassung

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Mit einer Entlassung wird (in Deutschland) die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses vollzogen. Weiterhin ist es auch möglich, nach abgesessenen Haftstrafen aus dem Gefängnis entlassen zu werden.

[Bearbeiten] Privatrechtliche Bedeutung

Ein Arbeitsvertrag oder Dienstvertrag kann jederzeit durch den Arbeitgeber beendet werden, eine Ausnahme ist die fristlose Kündigung (etwa in der Probezeit oder aufgrund schwerwiegender Vorkommnisse (z. B. Beleidigung von Vorgesetzten oder Industriespionage). Ein Arbeitnehmer kann nur im Rahmen der Regularien im Arbeitsvertrag kündigen (in der Regel fristgerecht, nicht fristlos).

[Bearbeiten] Beamtenrechtliche Bedeutung

Der Begriff Entlassung hat also seinen Ursprung im öffentlichen Recht und kennzeichnet eine spezifische Form der Beendigung des (öffentlich-rechtlich ausgestalteten) Beamtenverhältnisses auf Antrag des Beamten oder durch die Anstellungsbehörde, zum Beispiel wegen schwerer Dienstvergehen (siehe: Beamtenrecht). Die Entlassung wird vollzogen durch einen die Entlassung verfügenden, hoheitlichen Verwaltungsakt (im Unterschied zu einer rein zivilrechtlichen Kündigungserklärung, mit der etwa ein Arbeitsverhältnis beendet werden kann).

[Bearbeiten] Militärrechtliche Bedeutung

Der militärische Abschied ist eine Stellung "außer Diensten" (a.D.) und erfolgt nach Beendigung der Dienstpflicht, üblicherweise mit Ausstellung einer Urkunde, die auch Abschied genannt wird ("seinen Abschied nehmen"). Der Abschied erfolgt durch den Befehlshaber, auf eigenen Antrag oder aufgrund eines Gerichtsurteils als Strafe (Dienstentlassung) und eines ehrengerichtlichen Erkenntnisses (Entlassung mit schlichtem Abschied).

[Bearbeiten] Massenentlassungen

Unter den Voraussetzungen des § 17 KSchG, vor allem bei Überschreitung gewisser im Gesetz genannter Schwellenwerte, kann ein Arbeitgeber verpflichtet sein, die Entlassung mehrerer Arbeitnehmer innerhalb eines bestimmten Zeitraums vor dem tatsächlichen Ausscheiden der Arbeitnehmer aus dem Betrieb der Agentur für Arbeit mitzuteilen (vergleiche Massenentlassungsanzeige / "anzeigepflichtige Massenentlassung"). Nach der Entscheidung des EuGH vom 27. Januar 2005 wird man aber davon ausgehen müssen, dass diese Massenentlassungsanzeige vor Ausspruch der Kündigungen erfolgen muss und nicht mehr erst vor dem tatsächlichen Auslaufen der Kündigungsfrist. Regelmäßig lösen Massenentlassungen in Betrieben, in denen ein Betriebsrat gewählt wurde, zusätzlich Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats gem. § 111 BetrVG aus, die dem Betriebsrat Informationsansprüche geben, einen Verhandlungsanspruch über einen Interessenausgleich und in der Regel einen (erzwingbaren) Anspruch auf Abschluss eines Sozialplans. (siehe dazu im Einzelnen: Betriebsänderung).

[Bearbeiten] Österreich

In Österreich wird der Begriff Entlassung nur im Sinne der vorzeitigen Entlassung aus wichtigem Grund (gemäß § 27 AngG zum Beispiel Untreue) verwendet. Daher kann es in Österreich zwar Massenkündigungen, nicht aber Massenentlassungen geben.