Personalkosten

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Personalkosten bestehen aus den Kosten für Gehälter und Löhne, die als Lohnkosten bezeichnet werden, zudem aus den Kosten für soziale Aufwendungen, sowie aus den Personalnebenkosten wie zum Beispiel Entgeltfortzahlungen oder Fortbildungsmaßnahmen. Personalkosten beziehen sich außerdem immer auf einen Arbeitnehmer und einen bestimmten Zeitraum.

Zu den Personalkosten gehören Zahlungen von Versicherungsbeiträgen an Renten-, Kranken-, Arbeitslosen- oder Unfallkassen. Diese Kosten werden meist geteilt, wobei nur der Anteil, den der Arbeitgeber zu zahlen hat, den Personalkosten angerechnet wird.

In Dienstleistungsbereichen machen Personalkosten üblicherweise 80 Prozent der Kosten aus. Häufig sind Personalkosten kurzfristig kaum zu beeinflussen, weshalb Personalkosten bei der Planung von Unternehmen eine wichtige Rolle spielen.

[Bearbeiten] Buchung

Lohnaufwand (Bruttolohn)an
               Bankkonto
               Zugang Lohnsteuerverbindlichkeit
               Zugang Verbindlichkeit Sozialversicherung (Arbeitnehmeranteil)
Aufwand aus Gesetzliche Sozialkosten an
               Zugang Verbindlichkeit Sozialversicherung (Arbeitgeberanteil)

[Bearbeiten] Buchung von Sachbezügen

1. 
Lohnaufwand (Bruttolohn)an
               Umsatzertrag
               Umsatzsteuer (Deutschland)

2.
Lohnaufwand (Bruttolohn ohne Sachbezug) an
               Zugang Lohnsteuerverbindlichkeit
               Zugang Verbindlichkeit Sozialversicherung (Arbeitnehmeranteil)
               Bankkonto (Auszahlungsbetrag)
Aufwand aus Gesetzliche Sozialkosten an
               Zugang Verbindlichkeit Sozialversicherung (Arbeitgeberanteil)

Aus dem Verhältnis von Personalkosten und Umsatz berechnet sich die Personalkostenquote.

Siehe auch: Lohnnebenkosten