Competentiegericht leren
Van Wikipedia
Competentiegericht leren is gericht op het vergroten van de persoonlijke vermogens. Daarom wordt uitgegaan van de vermogens waar iemand al over beschikt, de z.g. eerder verworven competenties. Met competentiegericht leren wordt er geprobeerd om de competenties die iemand al heeft en nieuwe competenties te ontwikkelen en te verbeteren.
[bewerk] Belang voor een organisatie
Het belang van competentiegericht leren voor een organisatie, is dat de medewerkers voortdurend blijven ontwikkelen. Als de medewerkers zich ontwikkelen, ontwikkelt het bedrijf zich ook. Ook zullen de medewerkers door de ontplooiingsmogelijkheden die competentiegericht leren biedt, zich meer gewaardeerd voelen omdat ze qua medewerker beter tot hun recht komen in de organisatie. De competenties die ontwikkeld worden, Voor de medewerker is het belang dat zij aan de eigen loopbaan kunnen werken, tijdens hun werk.
[bewerk] Platform voor levenslang competentie gericht leren
Waarom het e-learning concept
- De cursist werkt interactief elke actie resulteert in een reactie van het systeem
- De visuele mogelijkheden zijn uitgebreider, gebruik van animaties, video, grafische enz. Leerstof wordt beter opgenomen.
- Content is makkelijk aan te passen en te distribueren, geen herdrukken van dure uitgaves van boeken en dus kostenbesparend
- Geen dure opleidingen door externe instituten
- Geen verplaatsingskosten, de cursus kan vanaf zijn of haar werkplaats worden geraadpleegd
- Er hoeft in de meeste gevallen geen ruimte te worden voorzien voor het geven van de trainingen.
- Content is sneller te doorzoeken
- Betere opvolging door de instructeur bijsturing op basis van "management by exception" wat leidt tot een effectievere en efficienter leerproces.
- Opleiding op individueel niveau, mensen die de stof niet kunnen "bijbenen" kunnen een ander tempo aannemen en houden andere mensen niet op in hun leerproces evenals de mensen die sneller zijn in het leerproces
