Ontslag (arbeid)
Van Wikipedia
Ontslag is het tegenovergestelde van aanstelling, namelijk het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.
Een werknemer kan zelf ontslag nemen, maar een werkgever kan een werknemer in bepaalde situaties ook ontslaan. Het niet verlengen van een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt niet gezien als ontslag.
In Nederland zowel als België gelden strenge regels voor het ontslaan van werknemers door de werkgever. De wet kent een aantal ontslagverboden. Zwangere vrouwen krijgen bijvoorbeeld extra bescherming tegen ontslag, evenals leden van de ondernemingsraad of de syndicale delegatie. Onder zeer extreme omstandigheden is ook een ontslag op staande voet mogelijk: een directe beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd geldt geen ontslagbescherming.
Deze situatie is minder vanzelfsprekend in andere landen. In de Verenigde Staten kent men bijvoorbeeld "employment at will". Dit houdt in dat een ontslag altijd mogelijk is, en dat er geen opzegtermijn geldt. Wel is het daar mogelijk om beschermingen in de arbeidsovereenkomst op te nemen, zoals bijvoorbeeld gebeurt in de vorm van "tenure" voor hoogleraren.
Ook in de gezondheidszorg spreekt men van ontslag, dan wordt bedoeld dat een patiënt weer naar huis mag en de behandeling op de locatie is beëindigd.
