Blended Assessment
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Umfassende Eignungsdiagnostik, die die Möglichkeiten und Vorteile von offline und online Einsatz verbinden will, ist nach dem Ansatz des „blended Assessment“ zweistufig aufgebaut. Im Rahmen eines vorgeschalteten E-Assessments lässt sich bereits eine ganze Reihe von Aspekten untersuchen, die sonst aufwendiger in Präsenzveranstaltungen bzw. nicht elektronisch erhoben werden. So können die Papierbewerbungen durch Bewerbungsformulare und Uploads ersetzt werden. Bewerbungen liegen somit sofort digital vor mit den verbundenen positiven Effekten für den innerbetrieblichen Workflow. Tests und auch Simulationen können kosten- und aufwandsgeringer online durchgeführt werden, so dass in der zweiten Stufe des „blended Assessment“ - dem Offline- oder Präsenz-Assessment - mehr Gewicht auf die Aspekte gelegt werden kann, die sich internetgestützt gar nicht oder nur sehr schwierig ermitteln lassen. Dazu gehören insbesondere die Bereiche der sozialen Interaktion, wie sie typischerweise in Assessment Centern oder Interviews beleuchtet werden. Durch dieses Vorgehen ist es möglich, die kostbare offline Zeit gezielter zu nutzen. E-Assessment und Präsenz-Assessments stellen somit sinnvolle Bestandteile eines umfassenden „blended Assessment“ dar.
(Vgl. Kupka, 2005, in Druck)
