Freier Mitarbeiter

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Als Freier Mitarbeiter wird eine Person bezeichnet, die für ein Unternehmen Aufträge ausführt oder Projekte betreut, ohne dabei in das Unternehmen eingegliedert zu sein.

Inhaltsverzeichnis 1 Abgrenzung der Begriffe 2 Status 3 Vertragsverhältnis und Bezahlung 4 Vor- und Nachteile für die Betroffenen 5 Vor- und Nachteile für die Auftraggeber 6 Scheinselbstständige, "feste Freie" 7 Freelancer 8 Weblinks 9 Siehe auch

[Bearbeiten] Abgrenzung der Begriffe

Der Begriff ist vor allem im Medien- und Kulturbereich üblich; in der Werbe- und IT-Branche spricht man von Freelancern. Ein freier Mitarbeiter kann Freiberufler oder Gewerbetreibender sein oder auch ein Angestellter, der die freie Mitarbeit nebenberuflich ausübt. Während das Wort Freiberufler den Gesamtstatus aus dem Blickwinkel des Betroffenen (einschl. steuerlicher Aspekte) bezeichnet, bezeichnet der Begriff "Freier Mitarbeiter" das Verhältnis des Auftraggebers zum Auftragnehmer. Während beim Einzelunternehmer meist die kaufmännische Tätigkeit im Vordergrund steht, steht beim Freien Mitarbeiter – ähnlich wie beim Handwerker – meist eine spezielle fachliche Qualifikation im Vordergrund.

[Bearbeiten] Status

Freie Mitarbeiter sind oft hoch qualifiziert und auf bestimmte Aufgaben spezialisiert (z. B. als Journalisten, Lektoren, Museums-Kuratoren, Schauspieler, Musiker, Dozenten). Kennzeichnend für einen freien Mitarbeiter ist seine persönliche Unabhängigkeit. Der freie Mitarbeiter ist in der Gestaltung seiner Arbeitsbedingungen im Wesentlichen frei und formal weder in zeitlicher, örtlicher oder fachlicher Hinsicht den Weisungen des Auftraggebers direkt unterworfen. Er ist gewöhnlich nicht in die Organisationsstruktur des Auftraggebers eingegliedert.

[Bearbeiten] Vertragsverhältnis und Bezahlung

Im Gegensatz zu Angestellten, bei denen der Arbeitgeber neben dem Arbeitsentgelt noch die Lohnnebenkosten trägt, erhält der freie Mitarbeiter ausschließlich ein vertraglich vereinbartes Entgelt (je nach Arbeitsgebiet auch Honorar oder Gage genannt). Von dem Entgelt muss er alle eigenen Kosten (Versicherung, Nebenkosten) selber tragen. Auch andere Leistungen (Lohnfortzahlung, Urlaub) muss er aus seinem Entgelt selber ableiten.

Freie Mitarbeiter können stundenweise oder pauschal für die Erledigung eines Auftrags bezahlt werden. Ersteres wird in der Regel durch einen Dienstvertrag geregelt, letzteres durch einen Werkvertrag.

[Bearbeiten] Vor- und Nachteile für die Betroffenen

Als Freier Mitarbeiter hat man gewisse Vorteile (freie Zeiteinteilung, freier Arbeitsort, bei geschickter Verhandlung ein gutes Honorar). Dem steht als Nachteil gegenüber: Es gibt kein festes Einkommen, sondern in Flauten zuweilen wochenlang gar kein Einkommen. Man muss häufig neue Kunden akquirieren, braucht ein gutes Zeitmanagement und muss alle beruflichen Nebenkosten sowie Kosten für Sozialversicherungen selbst tragen und organisieren.

[Bearbeiten] Vor- und Nachteile für die Auftraggeber

Die Beschäftigungsform des Freien Mitarbeiters wird sehr häufig in Beschäftigungsbereichen genutzt, in denen abhängig von den jeweiligen Aufträgen schnell Engpässe bei den Beschäftigten eintreten, feste Mitarbeiter aber wegen der hohen Fixkosten nicht rentabel wären. Freie Mitarbeiter sind flexibel einsetzbar. Sie haben keine Kündigungsfristen, da sie meist nur für einen speziellen Auftrag oder ein Projekt vertraglich gebunden werden.

Der wichtigste Nachteil ist, dass Freie Mitarbeiter nicht ständig zur Verfügung stehen. Viele kleinere Aufgaben im Betriebsalltag, die man sonst einem Angestellten übertragen würde, kann man in der Regel kaum von Freien Mitarbeitern erledigen lassen, weil es zu aufwändig wäre, dafür eigens einen zu beauftragen.

[Bearbeiten] Scheinselbstständige, "feste Freie"

Müsste ein freier Mitarbeiter nach dem Gesamterscheinungsbild seiner Tätigkeit eigentlich einen Angestelltenvertrag bekommen, so kann Scheinselbständigkeit vorliegen. Ein Arbeitsgericht würde dann nach einer so genannten "Feststellungsklage" (Feststellung, dass ein Arbeitsverhältnis vorliegt - "Einklagen") den Auftraggeber verpflichten, den freien Mitarbeiter einzustellen. Im Pressejargon werden dauerhafte freie Mitarbeiter als feste Freie bezeichnet.

[Bearbeiten] Freelancer

Als Freelancer (engl. freelance Selbständiger, Freischaffender) bezeichnet man Personen, die als freier Mitarbeiter und zum größten Teil projektbezogen in oder für unterschiedliche Unternehmen arbeiten. Der Begriff ist vor allem in der Werbe- und IT-Branche üblich und wird teilweise im Sinne von Freier Mitarbeiter, teilweise im Sinne von Freiberufler verwendet.

Typische Freelancer-Berufe sind Grafiker, Webdesigner, Werbetexter, Programmierer, Systemadministrator.

Das englische Wort "Freelancer" war im Mittelalter die Bezeichnung für jene Ritter, die als Söldner tätig waren und so ebenfalls projekt- oder zeitbezogen engagiert wurden (engl. lance Lanze).

Der Kontakt zwischen Auftraggeber und Freelancer kann insbesondere im Bereich der neuen Medien (Internet) auch typischerweise per E-Mail bzw. Telefon erfolgen. Sind beide Parteien zu den Details notwendigen Arbeiten übereingekommen, wird der Auftrag vom Freelancer innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens bearbeitet.

Der wichtigste positive Aspekt für einen Freelancer ist neben möglichen geldlichen Vorteilen auch die Abwechslung innerhalb der Projekte. Man setzt sich mit den Problemen innerhalb unterschiedlicher Firmen auseinander, arbeitet in Teams oder Projektgruppen mit einer anderen Arbeitskultur und gestaltet neuartige Lösungen.

Freelancer, die in virtuellen Teams zusammenarbeiten, nennt man auch E-Lancer (von englisch electronic).

[Bearbeiten] Weblinks

• umfassender Online-Ratgeber f. freie Mitarbeiter
• Informationen für E-Lancer
• IT-Freelancer-Provider/-Vermittler

[Bearbeiten] Siehe auch

Einzelunternehmen, Ich-AG, Einkünfte aus Gewerbebetrieb, Einkünfte aus selbständiger Arbeit