Taylorismi
Wikipedia
Taylorismi eli tieteellinen liikkeenjohto (engl. taylorism, scientific management).
Taylorismi on 1910-luvulla yleistynyt Frederick Winslow Taylorin (1856–1915) kehittämä liikkeenjohto-oppi, joka oli kokonaan uusi tapa organsoida teollisuustyö. Taylorismi perustuu Taylorin teokseen "Scientific Management" (1911), joka käsitteli uutta liikkeenjohdon ajattelua. Teos käännettiin suomeksi jo vuonna 1914 nimellä "Tieteellinen liikkeenhoito". Jo aikaisemmin Adam Smith esitti ajatuksen työn tehokkuuden lisäämisestä jakamalla työ pienempiin osiin.
Taylorismin historia vie 1900-luvun alun Yhdysvaltoihin. Tuolloin teollisuudessa ammattimiesten (craftsmen) asema oli vahva. Ammattimiehet tunsivat tuotannon salat monesti paljon paremmin kuin tehtailijat. Näin he voivat vaikuttaa sekä omaan palkkaukseensa että työn laatuun ja tuottavuuteen. On selvää, että tehtaiden omistajat eivät pitäneet tästä tilanteesta, vaan halusivat rationalisoida tuotantoa. Rationalisointiin pyrittiin uusien liikkeenjohdon oppien avulla. Tunnetuin näistä on taylorismi, joka merkitsi uuden ajan alkua moderneissa tehtaissa. Sen tavoitteena oli tuottavuuden parantaminen, kustannusten alentaminen ja työntekijöiden vallan kaventaminen tuotannossa suhteessa omistajiin. Käytännön taylorismissa on ollut ominaista ainakin seuraavat uudistukset:
- Työn osittaminen (liukuhihna)
- Urakkapalkkauksen käyttö (aikapalkasta kappalepalkkaan)
- Huomio rekrytointiin (oikea mies oikeaan paikkaan)
- Toteutuksen ja suunnittelun erottaminen (insinöörit tuotannon johtoon)
- Valvonnan tehostaminen (työnjohdon tehostaminen)
Taylorin opissa työnjaon muutoksilla on tärkeä merkitys. Järjestelmä osittaa tehtaan työt lukuisiksi yksinkertaisiksi työvaiheiksi, joiden tehokkuutta voidaan optimoida mahdollisimman pitkälle. Samalla vaiheistaminen merkitsee sitä, että yksittäinen työntekijä on korvattavissa aiempaa helpommin. Yksi ammattimies voitiin näin korvata vähemmän ammattitaitoa omaavilla vaihetyöntekijöillä. Työn jakaminen on johtanut erikoistumiseen.
On muistettava, että taylorismia on vaikea soveltaa tietovaltaiseen ympäristöön ja henkiseen työhön.
Taylorismi on ollut mm. fordismin perustana.
