Global Compact
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- Global Compact
Le Global Compact a été évoqué en janvier 1999 lors du sommet de Davos par le Secrétaire général de l'Organisation des Nations unies (ONU), Kofi Annan, et lancé en 2000. Ce Pacte illustre la volonté des entreprises, ONG et institutions de s’affirmer comme des acteurs d’une nouvelle économie mondiale plus « responsable » dans un contexte de mondialisation à «positiver». Le Pacte mondial compte déjà près de mille trois cent entreprises présentes dans cinquante six États, dont plus de deux cent entreprises françaises, auxquelles s’ajoutent une dizaine d’Ecoles de Management dans le monde. Leurs initiatives portant sur les pratiques éthiques, le commerce équitable, le déliement de l’aide au développement vers les pays les plus pauvres, constituent autant d’éléments d’un positionnement et d’une revendication de l’entreprise « responsable » et « morale ». Le Pacte mondial définit dix principes qui s’inscrivent dans une perspective de développement global. Les 10 principes du Global Compact.
- DROITS DE L'HOMME
Principe 1 : Les entreprises doivent promouvoir et respecter les droits de l’homme reconnus sur le plan international; Principe 2 : Les entreprises ne doivent pas se faire complices de violations des droits fondamentaux.
- NORMES DE TRAVAIL
Principe 3 : Les entreprises devraient respecter l’exercice de la liberté d’association et reconnaître le droit à la négociation collective; Principe 4 : Élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire; Principe 5 : Abolition effective du travail des enfants; Principe 6 : Élimination de la discrimination en matière d’emploi et d’exercice d’une profession.
- ENVIRONNEMENT
Principe 7 : Promouvoir une approche prudente des grands problèmes touchant l’environnement; Principe 8 : Prendre des initiatives en faveur de pratiques environnementales plus responsables; Principe 9 : Encourager la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l’environnement.
- LUTTE CONTRE LA CORRUPTION
Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin.
Audencia Nantes Ecole de Management, première école française de management à avoir signé le Global Compact, fait figure d'initiatrice en ce domaine. Elle propose notamment un parcours spécifique "Responsabilité Globale", offrant aux étudiants la possibilité de suivre des enseignements spécifiques, et de réaliser des projets et des stages dans ce sens. Bordeaux Ecole de Management et Euromed Marseille, ont aussi signées un accord avec l'ONU, pour promouvoir le Global Compact au sein de leurs école.
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