Rozwój organizacyjny
Z Wikipedii
Rozwój organizacyjny (OD, z ang. organizational development), popularny kierunek w naukach o zarządzaniu, wykorzystujący nauki behawioralne i action research (badanie w działaniu). Do podstawowych celów OD należy:
- kreowanie w organizacji klimatu sprzyjającego rozwiązywaniu problemów,
- ulokowanie ośrodka podejmowania decyzji najbliżej źródła informacji,
- tworzenie atmosfery zaufania wśród jednostek i grup w organizacji,
- podniesienie stopnia samokontroli członków organizacji.