Stakhanovisme

Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre.

Cet article est une ébauche à compléter concernant l'histoire, vous pouvez partager vos connaissances en le modifiant.

Le stakhanovisme est une doctrine de propagande soviétique faisant l'apologie d'un travailleur très productif et dévoué à son travail.

Alexeï Stakhanov

[modifier] Situation

Le terme provient du nom du mineur « de choc » Alexeï Stakhanov qui, dans la nuit du 30 au 31 août 1935, aurait abattu 102 tonnes de charbon en six heures, soit plus de dix fois le quota demandé à chaque mineur.

Ce record aurait été orchestré par le gouvernement soviétique pour servir de modèle aux autres salariés, afin qu'ils travaillent plus et si possible qu'ils dépassent les cadences et les quotas de travail imposés.^{[réf. nécessaire]}

Cette campagne de propagande à but interne a été ensuite utilisée à l'extérieur pour « démontrer » l'adhésion des travailleurs au régime, les capacités de l'« Homme Nouveau », et les extraordinaires capacités productives du régime, grâce auxquelles l'URSS était censée rattraper et même dépasser très vite le niveau de vie occidental (à une époque où la crise faisait rage en Occident).

[modifier] Généralisation du terme

Par extension, on appelle stakhanovisme tout ce qui est fait pour impliquer le travailleur et l'inciter à adhérer aux objectifs de son entreprise, voire à s'identifier à son entreprise. Le mot "stakhanoviste" peut également désigner une personne très appliquée dans son travail : efficace, perfectionniste.

[modifier] Actuellement

Bien que la doctrine du communisme soit à l'opposé du capitalisme, il est à noter que les entreprises capitalistes ont repris certaines des techniques du stakhanovisme visant à exacerber l'émulation entre les employés afin de les pousser à mieux travailler ou à augmenter leur rendement (exemple : le Fordisme ou le Taylorisme). Par exemple par l'incitation à se dépasser pour son entreprise, grâce au renforcement du lien personnel entre le salarié et son entreprise (exemple : le paternalisme dans les usines Michelin). Parmi les innovations récentes dans le management, on pourrait penser aux chansons d'entreprises (PWC, Ernst & Young) ou aux activités ludiques organisées par l'entreprise : sports ultimes, etc.