Хенри Фајол
Из пројекта Википедија
Хенри Фајол (фр: Henri Fayol, 1841. - 1925.) сматра се творцем класичне организационе теорије. Он теорију организације и управљања дефинише као колекцију принципа, правила, метода и процедура који су настали и проверени кроз опште искуство.
Фајол је међу првима разрадио функционални принцип организовања и истакао менаџмент као једну од значајних активности у предузећу. Формулисао је и 14 универзалних принципа управљања.
- Радне дивизије - односи се на специјализацију и поделу рада
- Ауторитет - обухвата моћ да се дају наређења и да се утиче на друге
- Дисциплина - подразумева дисциплину унутар организације и њених чланова
- Јединство командовања - запослени могу добијати наређења само од једног претпостављеног
- Јединство усмерености - заједничка група активности у оквиру једног плана има исти циљ
- Подређеност појединачних интереса општим интересима - елиминисање себичности, ароганције, личних амбиција
- Награђивање према раду - давање не само плата, већ и бонуса и различитих бенифиција
- Централизација или децентрализација - питање пропорције у дељењу ауторитета
- Хијерархија ауторитета - рангирање ауторитета од највиших у организацији до најнижих
- Поредак - Ред - обезбеђује да се ствари налазе на свом месту
- Правичност - фер и поштен однос између запослених у организацији
- Стабилност положаја запослених - планирање кадрова
- Иницијатива - подстицање појединаца да дају пун допринос организацији
- Дух заједништва - обезбеђивање хармоније унутар организације
