Organisationsteori

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi

Sammenskrivningsforslag Artiklen Organisation er foreslået skrevet ind i denne artikel.   (Diskutér forslaget)

Organisationsteori er læren om organisationer og relaterer sig typisk til det akademiske studie af dem ved hjælp af sociologi, psykologi og antropologi og sågar økonomi.

Organisationsteorien tager sigte på at være generel. Dens mål er netop at gå ud over den enkelte branche og den enkelte sektor i samfundet og søge at udvikle en viden, der er generel gyldig.

Den samler sig typisk om de tre hovedtemaer, struktur, proces og kultur. Struktur (for, opbygning) optager mange forskere, og de, der betragter struktur som kilden til mange andre fænomener i organisationer, bliver kaldt strukturalister.

Andre forskere er mere optaget af bevægelser og processer, herunder er vigtige emner interaktion, beslutninger, ledelse, konflikter og motivation. Denne samling af forskere har ingen fælles betegnelse.

Det tredje tema, kultur, er blevet dyrket i mange år, men har først i de senere år fået betydelig opmærksomhed, bl.a. som følge af Japans stilling i international økonomi. Det drejer sig om værdier og normer, sprog og symboler, fortolkninger og erfaringer, motivation og ledelse.

Af store bidragydere til organisationsteorien kan nævnes:

• Max Weber
• Frederick Winslow Taylor
• Henri Fayol
• Frederick Herzberg
• Douglas McGregor
• Abraham Maslow
• Henry Mintzberg
• Karl Weick
• Edgar Schein
• Geert Hofstede
• Peter Drucker

Denne artikel er kun påbegyndt. Hvis du ved mere om emnet, kan du hjælpe Wikipedia ved at udvide den. Du kan også give den en bedre beskrivelse.