הנרי מינצברג
מתוך ויקיפדיה, האנציקלופדיה החופשית
הנרי מינצברג (נולד ב2 בספטמבר 1939), פרופסור לניהול מאוניברסיטת מקגיל שבקנדה. מינצברג עוסק בהתנהלותם של ארגונים ובחקר משאבי אנוש בארגון.
בשנת 1968 קיבל מינצברג תואר דוקטור בניהול מ-MIT, לאחר שהגיש מחקר בנושא: "המנהל בעבודה - קביעת פעילויותיו, תפקידיו ותוכניותיו באמצעות התבוננות מובנית".
בספרו The Structuring of Organizations שיצא לאור בשנת 1979, עוסק מינצברג בהרחבה במבנה הארגון.
מינצברג התעניין במבנים ארגוניים ובהתנהגות ארגונית הלכה למעשה. זיהה חמישה מרכיבים מבניים שייצרו את "הארגון האמיתי": 1. צמרת אסטרטגית (מועצת מנהלים, נשיא): מופקדת על הנהגת ארגון ביצוע יעדים. 2. מנהלי הקו(אגפים, מחלקות, מדורים): מנהלים לאורך שרשרת הפיקוד עד לניהול הזוטר. 3. ליבה תפעולית(ייצור, מתן שירות,שיווק , אספקה): עובדי הארגון המבצעים ישירות את המשימות הנדרשות. 4. סגל טכני (מחקר ופיתוח, תכנון מוצרים) 5. סגל מנהלתי (אחזקה, כוח אדם, יחסי ציבור)
[עריכה] לקריאה נוספת
- Henry Mintzberg, דף הבית של הנרי מינצברג.
- Mintzberg's Taxonomy of Organizational Forms
