女尊男卑
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女尊男卑（じょそんだんぴ）は女性の社会的地位が高く、男性の社会的地位が低い制度、もしくはその傾向を推奨・肯定する思想を指す[要出典]。 男尊女卑に対する対比語である。
例としては、企業活動などにおいて、社員募集で女性優先採用を行うこと、女性専用の商品（女性専用車両など）を開発することなどが挙げられる[要出典]。
海外、とくに米国においては、このような行為は性差別に当たるという意見があり、上述の制度や思想に基づく行為が禁止された事例も多い（女性に優遇措置を採った飲食店が性差別で提訴されるなど）。働かない男性は社会においての落伍者とみなす風潮が強いが、男性側はそのようなレッテルを甘んじて受け入れストレスを感じている場合が比較的多い。 このような、男女は同権と言いつつ、男性並みの権利を女性に与えることが先に注目されがちであり、義務や責任の男女平等化が遅れてしまう状態、これが男性が「女尊男卑」を感じるひとつの大きな原因といえる。
解決策
男性差別を解決することが一番の解決策である。但し、簡単なことではない。男性差別への配慮を意識し始めたとしても、今度は逆に女性差別への配慮がおろそかになってしまう可能性があるからである。当然、女性差別も問題として残っているので、両者をバランスよく解決していくことが重要になってくる。日本には女性に男性並みの権利を与えることを主張するフェミニスト（女性解放論者）は存在するものの、同様の主張を展開する男性解放論者が少なく（あるいはそのような議論がなされることが少なく）、男性への性差別に関心をもたない者、また男性への性差別は性差別に当たらないと見なしている者が多いことが、男性差別の解決を遅らせる要因の一つになっている。
セクシャルハラスメントなどは、女性だけでなく男性も被害者となるという事実が日本にはまだ定着していないと言われている。しかし、2007年4月から施行される改正男女雇用機会均等法では男性への差別も禁止されている。男性に「裸踊り」を強要する場合も違法となる。
1980年代以降「男女平等」が掲げられ、性差別（この場合、ほとんどが女性差別のことを指す）に反対する教育などが行われ、次第に「男尊女卑」的な風潮は個人の意識からも消えつつある[要出典]。その一方で日本ではあらゆる形での女性専用サービスが広がっており、「女性だけで安心・気軽」などとこれらサービスに賛同する女性も多いのが実情である。そのため、「男女平等という建前」と「女性の特権だけは許される風潮」の矛盾があり、疑問を抱く男性も少なくない[要出典]。
