人力资源

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人力资源，常用来指“人力资源管理”，企业管理中主要部门职能之一，着重于帮助现代企业解决企业人力资本运用的问题，是“劳动力管理”和“人事管理”的现代化概念和称谓，突破了以往“工资计算和发放”和“雇员档案管理”的狭小内涵。其基本原则是：在正确的时间把正确的人安排在正确的岗位上。

目录 1 人力资源管理要考虑的环境要素 2 人力资源管理的几个方面 3 参见 4 外部链接

[编辑] 人力资源管理要考虑的环境要素

1. 宏观经济环境
2. 技术发展
3. 行业因素
4. 组织文化
5. 组织战略（发展战略，竞争战略）
6. 劳动力市场
7. 政治环境
8. 法律规定
9. 工会活动

[编辑] 人力资源管理的几个方面

• 人力资源的策略规划
• 招聘筛选
• 薪酬管理
• 培训发展
• 人力资源规划
• 绩效评价
• 人员激励

[编辑] 参见

• 人力资本
• 人力资源管理
• 人力资源管理系统
• HR-XML
• Worldwide ERC (Employee Relocation Council)
• Job analysis
• Personnel selection

[编辑] 外部链接

• Human Resources Benchmarking Association
• Human Asset Management Model
• Natural Resources Institute of the University of Greenwich
• Society for Human Resource Management (SHRM, formerly known as ASPA)

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